Gran semana para la sostenibilidad corporativa en las sesiones del Parlamento Europeo, con la adopción formal en los últimos dos días del nuevo Reglamento de Trabajo Forzoso de la UE y la Directiva de Diligencia Debida en materia de Sostenibilidad Corporativa.
¡Un gran avance en la legislación europea contra el trabajo forzoso que, con suerte,
tendrá un impacto sustancial en la reducción del trabajo forzoso a nivel mundial!
El Parlamento Europeo aprueba hashtagCSDDD
La Directiva de Diligencia Debida en materia de Sostenibilidad Corporativa exige a las grandes empresas que prevengan, pongan fin o mitiguen sus efectos adversos sobre los derechos humanos y el medio ambiente en su cadena de suministro.
La directiva abarca diversas cuestiones, como la esclavitud moderna, el trabajo infantil, la explotación laboral, la pérdida de biodiversidad, la contaminación y la destrucción del patrimonio natural.
Los Estados miembros deben transponer la norma al Derecho nacional en un plazo de dos años a partir de su entrada en vigor. Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de la directiva tendrán que empezar a aplicarla a partir de 2027. El auge de las empresas de IA está remodelando el panorama de las fusiones y adquisiciones.
Los puntos clave incluyen:
✔️Valor de la propiedad intelectual: la valoración de las empresas de IA no se trata solo del software, sino también de los datos subyacentes. Comprender y valorar esto con precisión es crucial.
✔️Redacción de documentos: los documentos de transacción deben adaptarse específicamente para incluir activos de IA, como modelos y conjuntos de datos patentados.
✔️Consideraciones legales: las estrategias legales efectivas y el cumplimiento de las regulaciones específicas de la IA son esenciales para proteger estas inversiones.
¿Qué significa esto?
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Las empresas con alcance de :
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