Tal como estipula la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, tanto la edad de jubilación como los años de cotización necesarios para poder seguir jubilándose a los 65 años volverán a subir.
A partir del próximo 1 de enero, la edad ordinaria de jubilación legal se situará en los 66 años y 8 meses (es decir, tres meses más que en 2024), siempre y cuando se haya cumplido el mínimo de 15 años cotizados. Sólo podrán jubilarse a los 65 años aquellos que tengan al menos 38 años y tres meses cotizados a la Seguridad Social (es decir, dos meses más que en 2024).
Para recibir el 100% de la pensión de jubilación, los trabajadores deberán haber cotizado un mínimo de 36 años y 6 meses hasta 2027. A partir de esa fecha, el requisito aumentará a 37 años de cotización. Estos requisitos aseguran que aquellos que han tenido carreras profesionales más largas puedan acceder a la jubilación completa antes que quienes han cotizado menos.
La jubilación anticipada no se libra: también se verá afectada por estos cambios. A partir de 2025, la edad mínima para la jubilación anticipada voluntaria será de 64 años y 8 meses para aquellos que no hayan alcanzado los 38 años y 3 meses de cotización. Sin embargo, quienes sí cumplan con este requisito podrán jubilarse anticipadamente a los 63 años.
La jubilación anticipada involuntaria, por causas como despido, permitirá a los trabajadores retirarse hasta cuatro años antes de la edad legal ordinaria, es decir, a los 62 años y 8 meses, o a los 61 años si se tienen cotizados 38 años y 3 meses.
Estos son los requisitos mínimos para tener pensión contributiva en 2025
Para tener derecho a una pensión contributiva de jubilación, es necesario haber cotizado un mínimo de 15 años, de los cuales al menos dos deben estar dentro de los últimos 15 años anteriores a la jubilación. Estos requisitos mínimos no cambiarán en 2025, asegurando que todos los trabajadores puedan planificar su jubilación con claridad sobre los criterios básicos que deben cumplir.
Además, aquellos que decidan prolongar su vida laboral más allá de la edad de jubilación estándar podrán beneficiarse de incentivos en forma de incrementos de las prestaciones de jubilación. Estos incrementos pueden rondar el 4% anual, incentivando a los trabajadores a permanecer más tiempo en activo y contribuyendo a un equilibrio financiero más sostenible para el sistema de pensiones.
Eso sí, el hecho de llegar a la edad de jubilación no es sinónimo de cobrar el 100% de la pensión. Para ello, será necesario haber cotizado al menos 36 años y seis meses.
En lo que respecta a la jubilación anticipada, la voluntaria (que permite adelantar la jubilación hasta un máximo de dos años) la edad mínima se retrasará a los 64 años y 8 meses.
No obstante, para aquellos trabajadores que hayan cotizado 38 años y tres meses a la Seguridad Social, la edad mínima será de 63 años.
En el caso de que sea una jubilación anticipada involuntaria, la edad mínima se establecerá en 62 años y 6 meses, o en 61 años para quienes hayan cotizado al menos 38 años y 3 meses
Se trata de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
Esta reforma del sistema de la Seguridad Social viene motivada por importantes factores sociológicos y económicos que exigen actuar para preservar las futuras pensiones:
- – la disminución prolongada de las tasas de natalidad y el simultáneo incremento de la esperanza de vida,
- – la necesidad de avanzar hacia una relación más adecuada entre el esfuerzo realizado en cotizaciones a lo largo de la vida laboral y las prestaciones contributivas a percibir,
- – la progresiva disminución del periodo de actividad laboral conforme aumentan los años de formación y el excesivo uso de la jubilación anticipada
- – y la situación económica de crisis.
